Категории / ОТ.А / Вопрос №186

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?

Вопрос проверки знаний по охране труда (ЕИСОТ) по разделу ОТ.А «Программа А — требования по охране труда».

• ✓ а) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
• б) Работник увольняется по соглашению сторон.
• в) Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке.
• г) За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.

Правильный ответ: а) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Разбор

Правило: В случае административного приостановления работ не по вине работника, работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок, как это указано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это правило направлено на защиту прав работников в периоды, когда они не могут выполнять свою работу по причинам, не зависящим от них. Запомни: "За работником сохраняются место и зарплата, если не по его вине". Частая ошибка: Часто ошибаются, полагая, что работник может быть уволен или что его рабочее место может быть сокращено в период административного приостановления, не учитывая, что такие меры не допускаются, если приостановление произошло не по вине работника.

Тренироваться по разделу ОТ.А · Все вопросы раздела