Категории / ОТ.А / Вопрос №317
Вопрос проверки знаний по охране труда (ЕИСОТ) по разделу ОТ.А «Программа А — требования по охране труда».
Правильный ответ: в) Во всех перечисленных случаях.
Правило: Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях реорганизации и смены формы собственности организации, поскольку это прямо указано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это означает, что коллективный договор остается в силе, несмотря на изменения в структуре или собственности организации. Запомни: Коллективный договор действует всегда, если не указано обратное. Частая ошибка: Многие считают, что коллективный договор теряет силу при реорганизации или смене собственности, но это не так, поскольку Трудовой кодекс защищает права работников и сохраняет действие коллективного договора во всех перечисленных случаях.