Категории / ОТ.А / Вопрос №351

Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Вопрос проверки знаний по охране труда (ЕИСОТ) по разделу ОТ.А «Программа А — требования по охране труда».

• ✓ а) Допускается.
• б) Допускается по соглашению сторон гражданско-правовых отношений.
• в) Не допускается.
• г) Допускается, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правильный ответ: а) Допускается.

Разбор

Правило: Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданско-правовой договор может включать условия, регулируемые нормами трудового законодательства, если это не противоречит трудовому законодательству. Это означает, что включение таких условий допускается, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Запомни: "Допускается, если не противоречит трудовому закону". Частая ошибка: Часто ошибаются, полагая, что включение условий, регулируемых нормами трудового законодательства, в гражданско-правовой договор не допускается вовсе, либо что для этого требуется дополнительное согласование или разрешение.

Тренироваться по разделу ОТ.А · Все вопросы раздела