Категории / ОТ.А / Вопрос №495

Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Вопрос проверки знаний по охране труда (ЕИСОТ) по разделу ОТ.А «Программа А — требования по охране труда».

• а) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• ✓ б) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
• в) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• г) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правильный ответ: б) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разбор

Правило: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 392 Трудового кодекса, срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Запомни: Три месяца для общих споров и один месяц для споров об увольнении. Частая ошибка: Неправильное определение срока для споров об увольнении, когда вместо одного месяца указывается три или шесть месяцев, что может привести к пропуску срока для обращения в суд.

Тренироваться по разделу ОТ.А · Все вопросы раздела