Категории / ОТ.Б / Вопрос №102

Какой вид обучения не обязан включать работодатель в перечень ежегодно реализуемых мероприятий по ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков?

Вопрос проверки знаний по охране труда (ЕИСОТ) по разделу ОТ.Б «Программа Б — вредные и опасные факторы (ВОПФ)».

• а) По охране труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
• б) По оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
• в) По использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
• г) Проведение инструктажей по охране труда.
• ✓ д) Проверка знания требований охраны труда работников, заключивших гражданско-правовой договор с работодателем.
• е) Стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работников).

Правильный ответ: д) Проверка знания требований охраны труда работников, заключивших гражданско-правовой договор с работодателем.

Разбор

Правило: Согласно Федеральному закону "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и приказу Ростехнадзора, работодатель обязан проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников, заключивших трудовой договор. Проверка знания требований охраны труда работников, заключивших гражданско-правовой договор, не является обязательным видом обучения. Запомни: Гражданско-правовой договор - не трудовой, значит, не обязателен к проверке знаний. Частая ошибка: Многие путают гражданско-правовой договор с трудовым, думая, что все работники на объекте должны проходить проверку знаний, но это не так.

Тренироваться по разделу ОТ.Б · Все вопросы раздела