Категории / ОТ.В.3 / Вопрос №25

Какой документ должен разработать работодатель в случае привлечения им к выполнению работ строительного производства по договорам ЮЛ, ИП или физических лиц?

Вопрос проверки знаний по охране труда (ЕИСОТ) по разделу ОТ.В.3 «Ремонтные, монтажные и демонтажные работы».

• а) Разрабатывается приказ о допуске к совместному проведению работ.
• б) Разрабатывается обычный наряд-допуск.
• ✓ в) Разрабатывается акт-допуск.
• ✓ г) Разрабатывается график выполнения совместных работ.
• д) Разрабатывается инструкция по совместному выполнению работ.

Правильный ответ: в) Разрабатывается акт-допуск.

Разбор

Правило: Согласно требованиям Ростехнадзора, при привлечении к выполнению работ строительного производства по договорам ЮЛ, ИП или физических лиц, работодатель должен разработать акт-допуск, который подтверждает допуск к совместному проведению работ. Это требование установлено в соответствующих нормативных документах, таких как ПТЭТЭ и ФНП. Запомни: Акт-допуск - ключевой документ для совместных работ. Частая ошибка: Часто путают акт-допуск с нарядом-допуском или инструкцией по совместному выполнению работ, что неверно, поскольку акт-допуск имеет особое значение и назначение в обеспечении безопасности при совместном проведении работ.

Тренироваться по разделу ОТ.В.3 · Все вопросы раздела