Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

108 пунктов · 370 вопросов аттестации ссылаются на этот документ.

ст. 1 — Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных усло… (1 вопр.)
ст. 102 — При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению с… (1 вопр.)
ст. 103 — Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допуст… (1 вопр.)
ст. 107 — Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непреры… (1 вопр.)
ст. 108 — В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не м… (5 вопр.)
ст. 109 — На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных техноло… (7 вопр.)
ст. 11 — Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанн… (2 вопр.)
ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом… (1 вопр.)
ст. 116 — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ра… (1 вопр.)
ст. 117 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной… (5 вопр.)
ст. 12 — Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормати… (1 вопр.)
ст. 13 — Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Рос… (1 вопр.)
ст. 152 — Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя сис… (1 вопр.)
ст. 16 — Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим К… (1 вопр.)
ст. 185.3 — На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответств… (1 вопр.)
ст. 2 — Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами пра… (3 вопр.)
ст. 20 — Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.… (2 вопр.)
ст. 209 — Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эконом… (24 вопр.)
ст. 209.1 — Основными принципами обеспечения безопасности труда являются: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья раб… (8 вопр.)
ст. 21 — Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодек… (1 вопр.)
ст. 210 — Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работни… (3 вопр.)
ст. 211.1 — В целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда Правительство Российской… (6 вопр.)
ст. 211.2 — В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти: разрабатывают нормативные правовы… (5 вопр.)
ст. 211.3 — В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда: обеспечи… (2 вопр.)
ст. 212.1 — Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение… (3 вопр.)
ст. 213.1 — Проекты организации строительства (реконструкции) объектов капитального строительства должны соответствовать государственным нормативным тре… (7 вопр.)
ст. 214.1 — Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной… (9 вопр.)
ст. 214.2 — Работодатель имеет право: использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) компле… (6 вопр.)
ст. 215.2 — Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, пр… (7 вопр.)
ст. 216.1 — Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных с… (10 вопр.)
ст. 216.2 — Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих… (13 вопр.)
ст. 216.3 — Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем… (8 вопр.)
ст. 217.1 — Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в обл… (1 вопр.)
ст. 218.1 — При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профе… (6 вопр.)
ст. 219.2 — Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными п… (1 вопр.)
ст. 22.1 — Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использо… (2 вопр.)
ст. 220.1 — Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных… (2 вопр.)
ст. 221 — Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в осо… (32 вопр.)
ст. 222.2 — Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются б… (3 вопр.)
ст. 223.3 — В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего про… (2 вопр.)
ст. 224.1 — По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) п… (3 вопр.)
ст. 225.2 — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Росси… (3 вопр.)
ст. 226.1 — Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные ран… (3 вопр.)
ст. 227 — Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими… (9 вопр.)
ст. 228 — При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую п… (6 вопр.)
ст. 228.1 — При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель… (12 вопр.)
ст. 229 — Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В с… (7 вопр.)
ст. 229.1 — Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения… (6 вопр.)
ст. 229.3 — При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно. Государственный инспектор… (6 вопр.)
ст. 23 — Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работнико… (2 вопр.)
ст. 230 — По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой н… (2 вопр.)
ст. 230.1 — Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющ… (4 вопр.)
ст. 25 — Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы гос… (1 вопр.)
ст. 252 — Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатически… (1 вопр.)
ст. 253.1 — Обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями тру… (2 вопр.)
ст. 26 — Социальное партнерство осуществляется на: федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Росс… (2 вопр.)
ст. 265 — Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах… (1 вопр.)
ст. 266 — Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, д… (1 вопр.)
ст. 27 — Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключе… (1 вопр.)
ст. 29 — Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусм… (2 вопр.)
ст. 3 — Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать… (1 вопр.)
ст. 301 — Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с уче… (2 вопр.)
ст. 303 — При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным… (1 вопр.)
ст. 309 — Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, уст… (1 вопр.)
ст. 31 — В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первич… (1 вопр.)
ст. 312.1 — Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной… (1 вопр.)
ст. 328 — Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и професс… (1 вопр.)
ст. 329 — Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не ра… (2 вопр.)
ст. 33 — Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и р… (1 вопр.)
ст. 330.1 — Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которы… (1 вопр.)
ст. 330.4 — Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным р… (6 вопр.)
ст. 330.5 — При организации и проведении подземных работ работодатель обязан: не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинские противопоказания… (9 вопр.)
ст. 341.4 — Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении… (1 вопр.)
ст. 348.3 — При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В период действия трудового догов… (4 вопр.)
ст. 348.9 — Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и пере… (1 вопр.)
ст. 35 — Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, с… (2 вопр.)
ст. 352 — Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав… (1 вопр.)
ст. 355 — Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод… (2 вопр.)
ст. 356 — В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный… (1 вопр.)
ст. 357 — Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательств… (3 вопр.)
ст. 358 — Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательств… (2 вопр.)
ст. 36 — Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора… (2 вопр.)
ст. 368 — Государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляе… (1 вопр.)
ст. 370 — Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и… (1 вопр.)
ст. 377 — Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для… (1 вопр.)
ст. 379 — В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работода… (2 вопр.)
ст. 384 — Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, инд… (1 вопр.)
ст. 386 — Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего… (1 вопр.)
ст. 392 — Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или долже… (1 вопр.)
ст. 4 — Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздейст… (1 вопр.)
ст. 40 — Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключа… (1 вопр.)
ст. 41 — Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и раб… (2 вопр.)
ст. 42 — Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Коде… (1 вопр.)
ст. 43 — Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного кол… (3 вопр.)
ст. 5 — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федер… (1 вопр.)
ст. 50 — Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателе… (1 вопр.)
ст. 53 — Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмо… (1 вопр.)
ст. 58 — Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если и… (1 вопр.)
ст. 6 — К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится… (1 вопр.)
ст. 66.1 — Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о… (1 вопр.)
ст. 67 — Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр… (1 вопр.)
ст. 68 — Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение… (2 вопр.)
ст. 72.2 — По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на сро… (1 вопр.)
ст. 76 — Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического… (20 вопр.)
ст. 8 — Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативны… (3 вопр.)
ст. 9 — В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущест… (1 вопр.)
ст. 92 — Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; д… (3 вопр.)
ст. 93 — По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время… (1 вопр.)